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LIMENCOP

  

¿QUÉ ES LIMENCOP?

 

INDICE



Introducción


Descripción de actividades



PROYECTO DE CREACIÓN DE UNA EMPRESA QUE DARÁ TRABAJO A DISCAPACITADOS PSÍQUICOS, FÍSICOS Y SENSORIALES.

ACTIVIDADES A REALIZAR: Limpieza industrial, encuadernación y copistería.

ÁMBITO DE ACTUACIÓN: Provincia de Alicante.



1.- INTRODUCCIÓN

La Asociación Pro - Deficientes Psíquicos de Alicante (APSA), trabaja desde hace más de 20 años para la promoción personal y la integración social, de los discapacitados que van llegando a la edad adulta, buscando para ello la colaboración de los diferentes estamentos sociales e institucionales.
En el año 1.983, empezó a funcionar el centro Ocupacional Terramar, un Centro funcional y moderno, que va con su arquitectura, rompía las barreras proteccionistas que hasta entonces limitaban el tratamiento a los discapacitados psíquicos de cualquier edad. En este momento atiende a 112 usuarios.
En Octubre del año 1.984, APSA, a fin de aunar criterios, y el esfuerzo de los colectivos implicados, convocó el "Primer Simposio Internacional para la Integración Socio-laboral de los Deficientes Psíquicos". Con ello ofreció un foro para el debate de técnicos y expertos, nacionales y europeos. También había personas de la Administración, que podían influir en un cambio en la legislación, sin el cual todo quedaría en teorías irrealizables. Allí se habló del distinto enfoque que había que dar a los centros ocupacionales de cara al futuro, y se habló de empleo, con su consecuencia lógica de normalización de vida.
En el año 1.987 APSA promocionó una sociedad mercantil, TERRAMAR. S.A., que puso a funcionar el primer centro de empleo especial. Una fábrica de envases de madera para la fruta, y palets, que en la actualidad da trabajo a 15 trabajadores minusválidos.
Esto supuso un cambio muy importante; en la mentalidad y en la forma de trabajar. A partir de aquel momento, el centro ocupacional ya no volvería a ser un lugar estanco. Una vez reclasificado,  ya había deficientes con aptitudes para el empleo, otros, necesitados de un período de preparación de duración variable en el centro ocupacional, y un tercer grupo, con muy escasas o nulas posibilidades de futuro laboral.
En el año 1.990, APSA pidió su apoyo a la FUNDACION ONCE y a la Conselleria de Trabajo, para hacer realidad el proyecto de creación de una granja avícola de gallinas ponedoras, llevada por trabajadores minusválidos psíquicos. Una nueva sociedad mercantil, AVEVIAR, S.L., se encargó de llevar a la práctica el proyecto, y en la actualidad, después de una ampliación, trabajan en ella 10 discapacitados psíquicos, un sensorial y un físico.
Ya con los dos centros de empleo especial funcionando, vimos la necesidad de ensayar otras vías de inserción laboral, en empresas ordinarias y en organismos públicos, trabajando con itinerarios de inserción lo más individualizados posibles e involucrando en el tema de la integración, a entidades públicas y privadas, a centros de investigación, empresariado, y alresto de los sectores de la sociedad en general.
Con esta idea, nos dirigimos a las dos Direcciones Generales, de Empleo y Servicios Sociales, Ni el primer resultado fue la participación de APSA, en la iniciativa comunitaria de recursos humanos HORIZON 11. para el trienio 1.995-97, con la Consellería de Trabajo como organismo público cofinanciador.
La iniciativa de empleo Horizon ha permitido multiplicar los resultados del esfuerzo y el "bajo realizados. Por una parte, personas del centro ocupacional y de los centros especiales de empleo, se han promocionado a empleo ordinario. Por otro, ha sido posible, que discapacitados que nunca habían trabajado- o lo habían hecho por un período muy breve de tiempo Y con poco éxito, después de un período de
formación adaptado en el puesto, consigan y mantengan un puesto de trabajo. En total han sido 4 de los contratados en empresa privada, y 10 en empresa pública: Diputación, Universidad, y Ayuntamiento.
Pero la realidad, en este momento, a la vista de la experiencia acumulada, es que sigue habiendo personas, cuya minusvalía y trastornos asociados, no les permiten, por lo menos en un primer momento, aspirar a empleo ordinario, y han de formarse y adquirir experiencia en un centro especial de empleo. Algunos, incluso Negarán en él al final de su Vida laboral.
Es por ello, que, después de] análisis de la situación actual del mercado de traba . o, Y de la población discapacitada de nuestra zona de actuación, vemos la necesidad, en una coyuntura especialmente favorable, de promocionar una sociedad mercantil, que contrate a trabajadores discapacitados para tres actividades o empresas de servicios.
 

2.- DESCRIPCION DE LAS ACTIVIDADES.

A). Encuadernación Artesanal.

La actividad consiste en realizar todas las tareas necesarias para confeccionar libros nuevos, a partir de apuntes u hojas sueltas y para reencuadernar libros en mal estado.
Es una actividad eminentemente artesanal y manual si bien, para poder sacar la producción que requiere el mantenimiento de la empresa, es imprescindible hacer uso de alguna mecanización. Dentro de la encuadernación, existen vanos oficios especializados, pero dado lo reducido de nuestra empresa y las características de los trabajadores, en el período formativo, hemos insistido en que todos aprendan todas las tareas manuales.
Quedan, sin embargo, tareas y responsabilidades, imposibles de desempeñar
por un discapacitado psíquico: la organización del trabajo, que es cambiante
por muy diversas circunstancias, las entradas y salidas de pedidos. Y el registro, así como la negociación con los clientes para temporalizar los pedidos. También alguna actividad especializada y especialmente delicada, como es el poner letras doradas en las tapas de los libros, para las que un deficiente, aunque pueda aprender, nunca será competitivo.
Para ello, se contratará a un experto con capacidad probada para dirigir el equipo.

1.- Tareas a realizar

  •  Deshacer el libro a reencuadernar.
  •  Coser y encolar hojas sueltas.
  •  Coser cuadernillo.
  •  Prensar.
  •  Guillotinar.
  •  Confeccionar tapas de diversos materiales.
  •  Dorar tapas.
  •  Montar el libro nuevo una vez terminado el proceso.


2.- Maquinaría requerida.

  •  Guillotina.
  •  Cizalla de mesa.
  • Prensa de volante
  • Máquina de coser de hilo vegetal.
  • Máquina de encolar hoja suelta.
  • Máquina de dorar; hierros, letras... etc.
  • Utillaje de taller; bastidores, rejones, tijeras, agujas,...etc.


3.- Número de trabajadores contratados.
4 discapacitados psíquicos.

B) Limpieza Industrial.

Esta actividad, también semimecanizada, es bastante adecuada a las características de los discapacitados psíquicos, y goza de las preferencias de
muchos de ellos, que privados de una destreza, coordinación, y rapidez de
ejecución manual, ven en la limpieza una salida a sus expectativas laborales
y de integración social. Para esta actividad priman más la fortaleza física. Y
la responsabilidad.
Pueden realizar todas las tareas, a excepción de la organización del trabajo, tanto dentro de los pequeños grupos o cuadrillas, como la coordinación de éstos para ejecutar tareas globales. Tampoco pueden hacer trabajos de especial peligrosidad, corno cristales altos y exteriores, tareas de desratización y desinfección... etc. Para ello se ha buscado un experto con cualidades personales, para tratar con los discapacitados.

1.- Tareas a realizar.

    1. 1. Interiores.

  •       Diariamente.
  •       Limpiar el polvo. Barrido y fregado de suelos, limpieza de cristales interiores, limpieza y desinfección de sanitarios.
  •       Periódicamente.
  •       Acristalado del suelo, limpieza de cristales interiores de difícil acceso.
  •       Desinfección y prevención de plagas.


    1.2. Exteriores.

  •       Cristales exteriores.
  •       Limpieza de fachadas eliminando pintadas si las hubiera.
  •       Limpieza de aceras, zonas de acceso y patios y terrazas.


2. Maquinaría requerida:  Máquina barredora.

  • Máquina fregadora.
  • Aspirador polvo-agua.
  • Aspirador tapicería
  • Máquina de agua a presión.


3. Número de trabajadores contratados:    6 discapacitados psíquicos.

C) Reprografía.

Esta es una actividad cada día más tecnificada, y que por no presentar requerimientos excesivos de fuerza o postura, hace compatible la combinación de discapacitados físicos y psíquicos. Los primeros para llevar el control de la calidad del producto, y de la maquinaría. Registrar la producción de cara a la facturación, trato con clientes y proveedores.... etc.
Los segundos, para aprovisionamiento de papel, entrega de pedidos,limpieza de instalaciones y cualquier otra tarea que se les pueda  encomendar.

1- Tareas a realizar.

  • Distribución de tarjetas para el personal de la Universidad.
  • Facturación mensual de los servicios realizados por código y de las
  • fotocopias, descontando también las encuadernaciones, realizadas por tarjeta.
  • Realización de fotocopias en todas sus modalidades: una o dos caras, ampliación, reducción, transparencias, etc.
  • Encuadernación en rústica.
  • Encuadernación en canutillo.
  • Encuadernación en espiral.
  • Estampación de tapas y lomos.
  • Reposición y colocación del papel.
  • Entrega del producto terminado a los departamentos y servicios solicitantes.
  • Limpieza de instalaciones y mantenimiento elemental de las máquinas.


2.- Maquinaría requerida:

  • Máquinas de encuadernar, en cola, gusanillo y espiral.
  • Máquina de estampación.
  • Máquinas fotocopiadoras.


3.- Personal contratado.
2 discapacitados físicos y 1 discapacitado psíquico.

 
D) Organigrama.

1 Gerente. Es el responsable máximo ante el Consejo de Administración de
la Sociedad Mercantil. Realiza la gestión de las tres actividades, empresariales a los tres niveles: comercial, financiero y de personal. Coordina las tres actividades Y organiza el trabajo junio con los encargados.
2 Encargados: Uno por actividad. Dirigen el equipo de discapacitados  psíquicos, según la filosofía de la empresa. Realizan el trabajo específico que se les ha asignado, y son responsables de la cantidad y calidad de la producción.
3 Operarios discapacitados psíquicos: Realizan las tareas asignadas según su
capacidad y que son supervisados por el encargado.

E) Lugar de trabajo.

El trabajo se desarrollará en los Campus de las dos Universidades de la
provincia: encuadernación y limpieza en la Universidad de Alicante, Campus de San Vicente. Copistería en la Universidad Miguel Hernández Campus de Elche y Altea.
El domicilio social de la sociedad mercantil LIMENCOP, permanece en Alicante capital, provisionalmente en la C/ Zarandieta, 7 Bajo.

Servicio de Infraestructuras y Servicios


Universidad de Alicante
Carretera de San Vicente del Raspeig s/n
03690 San Vicente del Raspeig
Alicante (Spain)

Tel: (+34) 96 590 3400

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